Zaczynając swoją pierwszą pracę, mamy małą wiedzę na temat przysługujących nam praw. Powinno się poznać co najmniej kilka z nich.
Źródło: http://www.flickr.com
Na pewno każda zatrudniona osoba spotkała się pojęciem nadgodzin. Zgodnie z kodeksem pracy osoby , które mają podpisaną umowę na cały etat muszą każdego dnia przepracować osiem godzin. Nieraz jednak ten czas pracy ulega wydłużeniu, w ten sposób pojawiają się nadgodziny. Obowiązkiem pracodawcy jest zrekompensowanie tego czasu pracy, który wynosi ponad osiem godzin. Pracodawca może za te nadprogramowe godziny spędzone w pracy wypłacić wynagrodzenie, może też postanowić udzielić wolne za nadgodziny – więcej wskazówek.
Teraz znaczna część pracodawców wybiera wariant drugi. Wolne za nadgodziny jest zwyczajnie dla pracodawcy rozwiązaniem bardziej korzystnym. Każdy pracownik za swoją pracę powinien otrzymywać wynagrodzenie. I tutaj pojawiają się dwa pojęcia: płaca brutto i płaca netto. Jakie są różnice między nimi? Otóż płaca brutto przeczytaj na stronie obejmuje całe nasze wynagrodzenie, zanim zostaną od niego odliczone odprowadzane przez pracodawcę składki oraz podatki. Przedsiębiorcy mają prawo do ZUS odliczenia – czytaj dalej na tej stronie. Wspomniane ZUS odliczenia zezwalają odliczenie składek , które odprowadzane są do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od podatku dochodowego.
Każdy pracownik bez wątpienia chciałby wiedzieć, jaka ilość wolnego należy mu się za pracę ponad ustawowe osiem godzin dziennie. Podczas jednego roku liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć stu pięćdziesięciu godzin. Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi zależy od tego, ile przepracował nadgodzin. Za każdą odbytą nadgodzinę osoba zatrudniona ma prawo do jednej godziny wolnego. Jeśli więc pracownik przepracował osiem godzin więcej przysługuje mu prawo do ośmiu wolnych godzin. Pracodawcy w przeważającej części przypadków przyznają pracownikom dni wolne za pracę w nadgodzinach, chociaż mogą za nie także wypłacić dodatkowe wynagrodzenie. To pierwsze rozwiązanie jest jednak dla nich bardziej korzystne, dlatego decydują się na nie chętniej. Kodeks pracy daje tutaj bowiem dowolność, pracodawca może, ale nie musi płacić za nadgodziny. Może przyznać pracownikowi wolne. I tak obecnie postępuje znaczna część pracodawców. Nie zmienia to jednak faktu, że dużo pracowników preferowałoby jednak pieniądze.